Case · Change
Hanos: 400+ leidinggevenden getraind in anderhalf jaar
Eén programma dat op elke locatie hetzelfde doel diende, met vaste trainers op dertien locaties.
De vraag
Bij een organisatie met dertien vestigingen ontstaat al snel dertien keer een eigen manier van leidinggeven. Hanos wilde daar één lijn in: leidinggevenden die hetzelfde doel dienen, dezelfde taal spreken en elkaar daarop kunnen aanspreken — met behoud van de eigenheid van de vestigingen.
De aanpak
Het werd In the Lead: één programma met vaste trainers, uitgerold over alle locaties. Het programma draait om de praktijk van elke dag — leidinggeven aan je eigen team, met je eigen mensen en je eigen vraagstukken. Doordat dezelfde trainers alle groepen begeleidden, hoorde elke vestiging hetzelfde verhaal en leerden groepen van elkaar.
Het resultaat
- Ruim vierhonderd leidinggevenden doorliepen het programma in anderhalf jaar
- Eén gezamenlijke taal voor leidinggeven en samenwerken
- Vaste trainers die de organisatie door en door kennen
- Leidinggevenden die elkaar aanspreken op hetzelfde doel
Meer cases
Ook uit de praktijk
De Kipperij: een ondernemer zonder startkapitaal runt nu twee vestigingen
Scout zag het ondernemerschap, De Kipperij nam het risico. Inmiddels draait deze franchisenemer twee locaties.
Lees de case
Barista Café: franchisebranding die ondernemers aantrekt
Door de formule te positioneren op wat een ondernemer er kan bouwen, veranderde het type reactie volledig.
Lees de case
Kwalitaria: persoonlijk contact als toets voor elke schaalstap
Al jaren vaste partner in franchise recruitment. Elke groeistap wordt getoetst aan de relatie.
Lees de caseKennismaken
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent?
Vertel ons waar je staat. We laten aan de hand van vergelijkbare trajecten zien wat je kunt verwachten.
Monique SchuurmansFounder
Liever direct contact? Mail info@scoutgroep.nl. Of kom langs: Hooistraat 42, Druten. De koffie staat klaar.